WEKO3
アイテム
ITスキル標準におけるコンピテンシー概念の限定性 ―コンピテンシー概念とITスキル標準の比較―
http://hdl.handle.net/10252/00006189
http://hdl.handle.net/10252/00006189dbf56e8f-c193-4288-a6ac-256008e92f8c
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
ER_73(4)_155-185.pdf (683.5 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2023-03-27 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | ITスキル標準におけるコンピテンシー概念の限定性 ―コンピテンシー概念とITスキル標準の比較― | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Limitations of the Competency Concept in IT Skill Standards ― Comparison of the Competency Concept and IT Skill Standards | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| 著者 |
山田, 政樹
× 山田, 政樹 |
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| カテゴリ | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 論説 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| カテゴリ | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | Articles | |||||
| 言語 | en | |||||
| 書誌情報 |
ja : 商学討究 en : The Economic Review 巻 73, 号 4, p. 155-185, 発行日 2023-03-17 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 小樽商科大学 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | Otaru University of Commerce | |||||
| 言語 | en | |||||
| ISSN / EISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 0474-8638 | |||||
| 書誌ID（NCID） | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00114062 | |||||
| テキストバージョン | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 007.3 | |||||
| NIIサブジェクト | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 情報学 | |||||
| NIIサブジェクト | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | ビジネス・経営・産業 | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 要旨 現在我が国では少子高齢化により生産年齢人口が減少しており，企業では人材不足となっている。IT 業界でも人材不足は深刻な状況となっており，今後も IT 人材が不足する状況となっている。IT 人材の育成が急務となっており，2002 年に経済産業省が IT スキル標準を策定した。企業における人材育成においては IT スキル標準のような専門的なスキルのみがあれば良いというわけではない。本研究では IT スキル標準とコンピテンシーの概念を比較し，IT スキル標準に含まれているコンピテンシー概念と含まれていないコンピテンシー概念を明らかとすることを目的として調査を行った。調査方法として，先行研究のレビューからコンピテンシーの概念と IT スキル標準について整理し，違いを明らかとした。調査の結果，IT スキル標準では業務を遂行するためのスキルや知識などに注力されており，業務で成果を出すための行動に関わる力であるコンピテンシーが含まれておらず，IT 人材の育成の指針として必ずしも十分とはいえない状況となっていた。本研究の調査結果から，今後の IT 人材の育成に有効な成果となることが期待される。 |
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| 言語 | ja | |||||
