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先行き不確実な時代の社員育成を考える 「イントラプレナーシップを育む社員教育」の必要性
http://hdl.handle.net/10252/00005762
http://hdl.handle.net/10252/000057627116c137-1d15-4874-aa24-68d6c5d55702
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
SEA PORT WALTZ_479_25.pdf (310.3 kB)
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| Item type | 一般雑誌記事 / Article(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2018-01-25 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 先行き不確実な時代の社員育成を考える 「イントラプレナーシップを育む社員教育」の必要性 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | article | |||||
| 著者 |
山本, 真史
× 山本, 真史 |
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| 著者別名 | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 32402 | |||||
| 姓名 | Yamamoto, Masahumi | |||||
| 言語 | en | |||||
| 書誌情報 |
ja : SEA PORT WALTZ:小樽商工会議所会報 巻 479, p. 25-25, 発行日 2018-01-01 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 小樽商工会議所 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| テキストバージョン | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 330 | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 335 | |||||
| NIIサブジェクト | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | ビジネス | |||||
| NIIサブジェクト | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 経営 | |||||
| NIIサブジェクト | ||||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | 産業 | |||||
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Cite as
山本, 真史, 2018, 先行き不確実な時代の社員育成を考える 「イントラプレナーシップを育む社員教育」の必要性: 小樽商工会議所, p. 25–25.
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