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人事評価からパフォーマンス・マネジメントへ － 人事評価廃止をめぐるアメリカの研究動向
http://hdl.handle.net/10252/00006080
http://hdl.handle.net/10252/000060803dfe1590-09f4-491a-95a9-929948301b32
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
ER_72(2-3)_029_043.pdf (388.3 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2022-01-18 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 人事評価からパフォーマンス・マネジメントへ － 人事評価廃止をめぐるアメリカの研究動向 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | From Performance Appraisal to Performance Management : Recent Discussions about Abolishing PA in the US | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| 著者 |
金, 鎔基
× 金, 鎔基 |
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| カテゴリ | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 論説 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| カテゴリ | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | Articles | |||||
| 言語 | en | |||||
| bibliographic_information |
ja : 商学討究 en : The Economic Review 巻 72, 号 2/3, p. 29-43, 発行日 2021-12-24 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 小樽商科大学 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | Otaru University of Commerce | |||||
| 言語 | en | |||||
| ISSN / EISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 0474-8638 | |||||
| item_5_source_id_11 | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AN00114062 | |||||
| 出版タイプ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 日本十進分類法 | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | NDC | |||||
| 主題 | 336 | |||||
| NIIサブジェクト | ||||||
| 言語 | ja | |||||
| 主題Scheme | Other | |||||
| 主題 | ビジネス・経営・産業 | |||||
